劳动合同中止履行的规定有哪些？

本文阐述了劳动合同中止的相关概念及其具体情形。劳动合同中止是指在法定或约定的条件下，因某些原因导致劳动合同无法顺利履行，此时劳动合同将暂停履行。根据题目所给情况，劳动合同中止履行的情形包括约定中止、法定中止、中止或部分中止履行劳动合同期间暂停履行劳动合同的有关权利和义务，以及中止履行劳动合同期间不计算劳动者在用人单位的工作年限。最长中止期限为5年。

法律分析

一、劳动合同中止是指在法定或约定的条件下，由于某些原因导致劳动合同无法顺利履行，此时劳动合同将暂时停止履行。待不能履行原因消失后，双方可以继续履行原劳动合同。在此期间，双方暂时停止履行劳动合同，称之为劳动合同的中止。

二、劳动合同中止履行的情形包括：

1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

2、法定中止：

劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。

3、中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。

4、中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。

5、劳动合同中止的期限最长不超过5年。

结语

劳动合同中止是指在法定或约定的条件下，由于某些原因导致劳动合同无法顺利履行，此时劳动合同将暂时停止履行。待不能履行原因消失后，双方可以继续履行原劳动合同。在此期间，双方暂时停止履行劳动合同，称之为劳动合同的中止。劳动合同中止履行的情形包括约定中止、法定中止、中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务以及劳动合同中止的期限最长不超过5年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。