劳动合同中止的具体规定

劳动合同中止情况：1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可中止或部分中止履行合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、被限制人身自由、失踪但未宣告死亡，用人单位可中止或部分中止合同。

法律分析

劳动合同可以中止的情况：

1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。

拓展延伸

劳动合同终止的法律要求和程序

劳动合同终止的法律要求和程序是指根据相关劳动法律法规，雇主或雇员在特定情况下可以终止劳动合同的具体要求和步骤。根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过协商一致、解除、解除协议、解雇等方式终止。法律要求雇主和雇员在终止劳动合同前应进行书面通知、提前告知、协商等程序，并遵守合同约定和法律规定的相关条款。在终止过程中，双方应注意保护自身权益，避免违法行为。确保按照法律要求和程序进行劳动合同终止，可以有效维护劳动关系的稳定和公平性。

结语

劳动合同的中止情况有两种：一是双方约定中止，二是法定中止。根据相关劳动法律法规，劳动合同的终止需要遵守特定的法律要求和程序。双方应进行书面通知、提前告知、协商等程序，并遵守合同约定和法律规定的相关条款。在终止过程中，双方应保护自身权益，避免违法行为。遵循法律要求和程序，可以有效维护劳动关系的稳定和公平性。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；检索报告

（四）被依法追究刑事责任的。