无固定期限劳动合同签订需要多长时间？

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以提出订立无固定期限劳动合同的要求，但需满足三个条件：连续工作满10年以上、双方同意续约、劳动者提出申请。然而，在实践中，用人单位常不同意续约，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

法律分析

能签无固定期限劳动合同的时间期限如下：

1、员工连续工作满十年；

2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年；

3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据相关规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的法律要求和程序

无固定期限劳动合同是指劳动合同中未明确约定具体期限的合同形式。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需要遵循一定的法律要求和程序。首先，用人单位应当与劳动者协商一致，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。同时，双方应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中注明无固定期限的约定。此外，用人单位还应当按照国家规定办理劳动合同备案手续，确保合同的合法性和有效性。在签订无固定期限劳动合同时，双方应当充分了解相关法律法规，并保护各自的权益。

结语

根据相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同的申请。然而，实践中存在用人单位不同意续约劳动合同的情况，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。无固定期限劳动合同的签订需要遵循一定的法律要求和程序，双方应当充分了解相关法律法规，并保护各自的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。