急辞职不批如何强制离职

急辞职不批强制离职的流程如下：

1、需要写一份辞职通知书，而不是辞职申请书。因为这是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司；

2、其次解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。劳动者辞职不用经过单位批准，但辞职应该按照法定程序进行。

合同日期截止就可以离开。合同到期离职不批，如果已经在之前提前就30天上交辞职信，做好了各项交接工作，那么日期截止就可以离开，无需单位批准，且单位要按照劳动合同规定支付离职员工上班期间的工资，如果公司克扣工资，可以向劳动部门申请仲裁。

一、合同到期不让离职怎么办

建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：

1、与公司协商解决

合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2、申请劳动仲裁

依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

二、如何办理员工离职手续

1、离职管理派遣员工因病或因公辞职，应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，应当继续工作，不得先行离职。

（1）离职员工必须在规定时间内做好交接工作，并向用工单位人事部门提供由相关人员签字的书面交接清单。人事部结清工资，凭交接清单和当月办理正式离职手续；

（2）劳动合同期内，因合同终止或需要辞职而未续签合同的，应按规定提前30日以书面形式通知对方；

（3）单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位规定办理离职手续，并支付违约金。

2、分离程序

（1）员工试用期辞职，应向用人单位提交书面辞职报告，填写《工资支付暂行规定》，用人单位书面通知企业人才市场，然后结清工资。未经允许离职的，视为自动放弃工资；

（2）正式员工辞职，应向用人单位人事部门提交书面辞职报告，由用人单位书面通知企业人才市场，完成《离职报告表》后结清工资。擅自离职的，视为自动放弃工资。不办理相关人员调动和社会保障关系。

3、转出人事关系

（1）翻出人事档案，党组织关系，工会组织关系。

（2）转出社保。其实只要公司能保证在给我们发遣散费的时候没有克扣，处理起来应该是比较灵活的。比如因为公司要在月初算相关财务，如果只是在月中或者6月7号左右发，那么我们就可以当时收。