用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
2023-09-17
来源：赴品旅游
一、用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
1、用人单位不签劳动合同的法律后果有：
（1）未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资；
（2）视为已签订无固定期限合同关系成立；
（3）单位不能以试用不合格为由辞退职工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同是否可以随时离职
1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随时离职；
2、未签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者要离职的，应当提前30天通知用人单位，离职时可以主张双倍工资。
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