劳动法中工龄的计算方法

劳动法中的工龄计算方法分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的工作时间。本企业工龄是指工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。如果曾离职，本企业工龄应从最后一次回本企业工作之日开始计算。

法律分析

劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

拓展延伸

劳动法中工龄的计算标准及影响因素

劳动法中工龄的计算标准及影响因素是指在劳动法规定下，确定劳动者工作经历的方法和相关因素。根据劳动法的规定，工龄一般是按照实际工作年限来计算的，包括在同一雇主或不同雇主的连续工作时间。计算标准通常涉及是否包括休假期间、加班时间的计算等。影响工龄计算的因素包括合同类型、工作制度、劳动关系变动等。此外，一些特殊情况如工伤、产假等也可能对工龄计算产生影响。劳动法中对工龄的计算标准及影响因素的明确规定，有助于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

工龄计算是劳动法中的重要问题，根据劳动法的规定，工龄一般按照实际工作年限来计算，包括在同一雇主或不同雇主的连续工作时间。计算标准涉及休假期间、加班时间等因素。此外，合同类型、工作制度、劳动关系变动等也会影响工龄计算。劳动法中对工龄计算的明确规定有助于保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。