劳动者拒签合同会有什么后果？

用人单位对劳动者拒绝签订劳动合同的情况应做到以下几点：书面告知签订合同时间和地点，如拒绝则邮寄通知；明确合同签订最后期限并附上合同文本；最好在劳动者入职后一个月内完成，否则需支付经济补偿；告知不签订合同将导致劳动关系终止。

法律分析

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：

先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。

其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。

再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。

最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。

拓展延伸

拒签劳动合同后的法律责任与解决途径

当劳动者拒签劳动合同时，可能会面临一定的法律责任和后果。根据相关法律法规，劳动者拒签合同可能被视为违约行为，导致雇佣关系的终止或解除。根据劳动合同法的规定，雇主有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。同时，劳动者也可能面临信用记录受损、失去相关福利和权益等后果。

解决途径方面，劳动者可以通过以下方式来处理拒签劳动合同的后果。首先，劳动者可以与雇主协商解决，寻求双方达成一致意见，如重新商议合同条款或签订补充协议。其次，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和应对策略。最后，如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。

总之，拒签劳动合同可能带来法律责任和后果，但通过合理的沟通和法律途径的运用，劳动者可以寻找解决问题的方法，并保护自身的权益。

结语

合理处理拒签劳动合同后果至关重要。根据法律规定，用人单位应书面告知员工签订合同的时间和地点，并邮寄限期签订通知。劳动者拒绝签订合同可能导致雇佣关系终止，承担违约责任。解决途径包括协商、法律援助和诉讼。通过合理沟通和法律运用，保护自身权益是劳动者的重要任务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。