劳动者在单位拒签劳动合同时，能否要求赔偿？

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律分析

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律的相关规定支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同拒签后，劳动者是否有权要求经济补偿？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与单位之间的法律约束关系，双方应当履行合同约定的权利和义务。当劳动者在单位拒签劳动合同时，劳动者确实享有一定的权利要求经济补偿。根据具体情况，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以与单位进行协商，尽量达成双方都满意的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议，要求赔偿。然而，要注意的是，劳动者要能够证明单位的拒签行为是违法的，且造成了经济损失。因此，在面临劳动合同拒签的情况下，劳动者应当及时咨询专业律师，以获取合法权益的保护。

结语

根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与单位之间的法律约束关系，双方应履行合同约定的权利和义务。劳动者拒签劳动合同，有权要求经济补偿。劳动者可与单位协商解决，若无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。劳动者需证明单位的拒签行为违法且造成经济损失，应咨询专业律师以保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。