如果劳动合同不合理，可以拒签吗？甚至离开？

劳动合同是员工入职后一个月内与单位签订的协议，双方需协商一致。单位可拒绝与员工建立劳动关系，若协商不一致。员工不可拒签不合理的合同，否则不能在该单位工作。

法律分析

劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不与员工建立劳动关系，不任用此员工。如果员工觉得劳动合同不合理的，是不可以拒签的。如果拒签的，就不能再在此单位工作

拓展延伸

劳动合同纠纷：拒签与离职的法律解析

劳动合同纠纷是劳动法领域的重要问题，涉及拒签和离职等方面。根据劳动法的规定，劳动合同应当合理，符合法律法规和双方的协商一致原则。如果劳动合同存在不合理之处，劳动者有权拒签。然而，劳动者拒签劳动合同应当慎重考虑，因为拒签可能导致劳动纠纷的发生。在某些情况下，劳动者也可以选择离职，但需要注意遵守法律程序和合同约定。当发生劳动合同纠纷时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。根据具体情况，法律解析将提供相关法律依据和建议，帮助解决劳动合同纠纷。

结语

劳动合同是员工入职后一个月内与单位签订的重要文件，双方需协商一致。若协商不一致，单位可认为员工不愿建立劳动关系，有权不任用。员工不可随意拒签合同，应谨慎决策。劳动合同纠纷是重要问题，涉及拒签和离职等。根据法律规定，合同应合理、符合双方协商原则。劳动者可拒签，但需考虑后果。解决纠纷可通过协商、调解或诉讼等方式。法律解析将提供法律依据和建议，助您解决劳动合同纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。