工伤责任划分原则是什么？

工伤责任划分：工伤不存在责任划分，需申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括治疗费、伙食补助、交通费等，金额根据实际情况确定。劳动关系证明是工伤认定的前提条件，证据包括劳动合同、工作证等。未参保情况下，用人单位承担工伤待遇；参保情况下，单位应承担部分待遇。工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段。农民工需寻求证据证明劳动关系存在。

法律分析

工伤责任怎么进行划分

工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：

(一)治(医)疗费。

(二)住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。

(四)康复治疗费。

(五)辅助器具费。

(六)停工留薪期工资。

(七)生活护理费。

(八)一次性伤残补助金。

(九)伤残津贴。

具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤责任划分原则的适用范围和具体操作方式是什么？

工伤责任划分原则是根据劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，确定用人单位与劳动者之间责任的分担原则。其适用范围涵盖各类劳动关系，包括劳动合同、职业培训、派遣劳动、劳务派遣等。具体操作方式主要包括事故认定、责任划分和赔偿标准的确定。事故认定需要考虑工作场所、工作任务、工作时间等因素，并通过相关证据进行调查和鉴定。责任划分依据工伤责任划分原则，根据事故的责任程度确定用人单位和劳动者各自的责任比例。赔偿标准则根据法律法规和相关规定，综合考虑伤残程度、收入损失、医疗费用等因素进行确定。通过明确的适用范围和具体操作方式，工伤责任划分原则为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益得到保护。

结语

工伤责任划分原则为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益得到保护。工伤赔偿项目包括治疗费、伙食补助费、交通费等，具体金额需根据实际情况确定。劳动者需证明劳动关系存在，如劳动合同、工作证等。在参加工伤保险的情况下，用人单位应承担部分工伤保险待遇。工伤责任划分原则涵盖各类劳动关系，包括事故认定、责任划分和赔偿标准的确定。通过明确的操作方式，保障劳动者的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。