微信通知解除劳动合同算不算?

劳动关系解除需书面手续，但用人单位以短信、邮件等方式提出解除劳动合同，员工应保留证据并确认其为公司官方账号。如无法确认，仍需履行书面离职程序，以利后期举证。

法律分析

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。相应的，劳动关系解除，也需要书面的解除手续。

对于劳动者来说，更多的情况是用人单位提出解除合同，就像口头解除、电话解除一样，公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同，员工应该怎么做呢？能否以此为证据要求经济补偿？劳动仲裁中能否认定为有效证据？

首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号，并且需要保留证据。如果无法确认，还是需要到公司履行书面的离职程序，更有利于后期的举证。

拓展延伸

劳动合同解除：微信通知是否具备法律效力？

根据我国劳动法的规定，劳动合同解除应当采取书面形式，并且双方应当在解除通知中明确表达解除意愿和解除的原因。微信通知作为一种电子通信方式，其是否具备法律效力需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果双方都能够确认并接受微信通知作为解除合同的方式，并且能够提供相应的证据，那么微信通知可能被认可为有效的解除通知。但是，如果对方争议微信通知的有效性，法院可能需要根据具体情况和证据来判断其法律效力。因此，建议在解除劳动合同时，最好采取书面形式并确保双方都能够明确理解和接受解除通知的内容，以避免可能的争议和纠纷。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的解除应当采取书面形式，并在解除通知中明确表达解除意愿和原因。对于微信通知作为解除合同的方式，其是否具备法律效力需要根据具体情况来判断。如果双方能够确认并接受微信通知，并提供相应的证据，那么微信通知可能被认可为有效的解除通知。然而，如若对方争议微信通知的有效性，法院可能需要根据具体情况和证据来判断其法律效力。因此，建议在解除劳动合同时，最好采取书面形式，确保双方明确理解和接受解除通知的内容，以避免潜在的争议和纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。