一,谈话基本情况。
包括主谈人,被谈人,时间,地点,谈话方式等。
二,谈话内容。
包括主谈人对被谈人违反劳动纪律的事实进行批评教育,被谈人对自己违反劳动纪律的事实进行自我批评,要深刻认识到自己的错误。主谈人向违反劳动纪律的员工讲明规定,然后由违反劳动纪律的员工谈对其的认识。
三,双方签名确认,并签署日期。