法律分析:这需要根据公司安排加班的时间来判断。如果是工作延时加班,是必须支付加班费的,而不能通过安排补休的方式不支付加班费。因此,是有加班工资的。
法律依据:《工资支付条例》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。