法律分析：
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同 ，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。