雇主不需要对雇员在上下班途中发生的交通事故造成的伤害承担法律责任。根据最高人民法院的解释，雇佣活动仅限于雇主授权或指示范围内的活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，仍被认定为从事雇佣活动。在雇主损害赔偿纠纷中，雇主对雇员在执行职务中对第三人造成的损害应承担责任。而在雇员受害赔偿纠纷中，雇员在完成工作任务时受到的损害由雇主承担民事责任。
法律分析
一、雇佣上班交通事故雇主是否赔偿
雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
二、雇佣关系的赔偿责任有哪些
1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。
拓展延伸
雇主的法律责任：雇员在上班期间发生交通事故，如何判断雇主是否应承担责任？
在判断雇主是否应承担责任时，需要考虑多个因素。首先，需要确定雇员是否在履行工作职责的过程中发生了交通事故。如果事故发生在上班途中或离开工作地点的途中，通常会被认为是在工作期间内。其次，需要考虑雇主是否提供了合适的交通安全指导和培训，以及是否采取了必要的安全措施来保护员工。如果雇主没有履行这些义务，可能会被认为存在过失。此外，还需要考虑是否存在其他相关的法律规定或合同条款，例如雇佣合同中的责任分担条款。最终，根据具体情况，法院将综合考虑这些因素来判断雇主是否应承担责任。因此，判断雇主是否应担责需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行判断。
结语
综上所述，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员上下班途中发生交通事故造成的伤害，不属于从事雇佣活动的情形，因此雇主不承担法律责任。然而，在判断雇主是否应承担责任时，需要考虑多个因素，如事故发生的时间和地点，雇主是否提供安全指导和培训，是否采取了必要的安全措施等。最终的判断需要根据具体情况综合考虑。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条