房地产公司员工手册入职指引篇薪酬福利

第三章薪酬福利

(一) 薪 酬

1.薪酬理念公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。

1.1 市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在当地的市场地位相一致。

1.2 因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

1.3 成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

1.4 均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

1.5 为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。

1.6 薪酬制度:除高层领导的薪酬不对外公布外,公司提倡透明公开的薪酬方案,中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定,以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

2、 薪金构成

2.1 定薪说明:①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况,向员工支付有竞争力的工资。②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工,公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

2.2 薪金构成:公司每月支付的员工薪酬包括三部分 :①、基本薪资:即每月支付给员工的基本工资;②、工龄工资:即公司全日制员工,工作年限满1年以上者,工龄每增加一年者工资则增加50元。③、津贴:包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助;④、社会保险:正式员工转正后,公司为员工购买养老保险及医疗保险。

3、 发薪日期:公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月的10日,逢周

六、 日顺延。如遇法定节日可提前发放.

4、 加班制度①、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,不提倡员工加班。但确因工作需要加班者,公司将支付相应的加班费。②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。③、员工加班应由部门负责人提出,填写《加班申请单》送交主管副总经理批准,由人力资源部审核备案,方可实施加班。④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日……依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。⑤、员工每日加班不可超过3小时,每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分,公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资,每月10日随工资一起发放。⑧、因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。⑨、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消发放加班补偿。⑩、为获取加班补偿,采用不正当手段(如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并给予处罚。

5、 薪金调整机制

1、 员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整:①、岗位薪金常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。③、员工职务发生变动,其岗位薪金相应进行调整。岗位薪金晋级和岗位薪金降级,从公司下发有关通知的当月起。

2、 公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。

3、 除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

();春节 3天 (农历除夕、正月初

一、初起的6个月内休完,逾期不补。

(5) 员工申请休婚假,应履行下列程序:①由本人填写请假单申请休假;②经主管领导、人力资源部部长批复,并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案;③本人接到确认函后,方可休假。⑨、丧假

(1) 有员工遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等,可被准予3天带薪丧假。

(2) 员工申请休丧假,应履行下列程序:①由本人填写请假单申请休假;②经主管领导,人力资源部部长批复;③本人接到确认函后,方可休假。⑩、产假

(1) 女员工可享受产假。①分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算,一般以90天,3个月为休假标准),难产的增加2周;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加2周。怀孕3个月 ~7个月流产者,给假4周,7月以上流产者,给假6周,未满3月流产者给假2周。②晚育的女职工怀孕七个月以后,每天可减少工作时间一小时。

(2) 公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资,或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

⑶ 有不满一周岁婴儿的女职工,公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎的,每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用,但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

(4) 配偶分娩,给予1天的带薪看护假期。

(5) 女职工违反国家有关计划生育规定的,视其情节轻重,可以给予警告处分以至解除劳动合同。

(6) 员工申请休产假,应履行下列程序:①一旦怀孕,应通知主管领导,并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部;②由本人填写请假单;③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准;④本人接到确认函后,方可休假。○

11、 事假

(1) 全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后,可以申请无薪事假,全年累计不得超过20个工作日。

(2) 员工申请休事假,应履行下列程序:①由本人填写请假单申请事假;②经主管领导、人力资源部部长批复;③本人接到确认函后,方可休假。○

12、 具体休假时间,员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日,不另增加休假时间。

2、 贺仪(限转正后)

(1) 如员工办理了登记手续,1个月内向人力资源部出示结婚登记证明,作为存档记录,公司将致贺仪人民币1000元整。

(2) 如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女》证,公司将致贺仪人民币500元整。

⑶ 如员工在子女入读高等院校,在入学前1个月内向人力资源部出示入学通知,公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。

3、 奠仪(限转正后)员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世,公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。

4、 员工活动公司为丰富员工生活,将不定期举行各项活动,例如:周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。

4、 社会保险公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。