劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在以下几个方面：主体资格差异、劳动合同关系不同、工资待遇不同、社会保险责任不同、工作稳定性不同、用人单位的义务不同、劳动派遣合同的纠纷处理方式不同以及劳务派遣是否享受五险一金。劳务派遣可以申请劳动仲裁，但不能享受五险一金。
法律分析
劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在以下几个方面：
1. 主体资格差异：
2. 劳动合同关系不同：
3. 工资待遇不同：
4. 社会保险责任不同：
5. 工作稳定性不同：
6. 用人单位的义务不同：劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。
而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
4.法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。
5.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
二、劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗
1.劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;
2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳务派遣是否享受五险一金
劳务派遣是能享受五险一金的。
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。
拓展延伸
劳动合同关系是劳动者与用人单位之间的一种法律关系,这种关系在法律上具有特殊性。下面是按标题:['2. 劳动合同关系不同：'] 生成一段150字的法律分析。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当具有以下内容:劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
劳动合同关系不同于其他法律关系,主要表现在以下几个方面:
1. 劳动合同关系是劳动法律关系的重要组成部分。劳动合同关系是劳动者与用人单位之间进行劳动合作的前提和基础,也是保障劳动者权益、维护社会稳定和经济发展的重要手段。
2. 劳动合同关系具有特殊性。劳动合同关系是在劳动者与用人单位之间建立的,而其他法律关系是在平等主体之间建立的。此外,劳动合同关系还涉及到劳动报酬、社会保险、劳动保护等特殊权利和义务,这些在其他法律关系中并不一定存在。
3. 劳动合同关系需要遵循法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当符合法律法规的规定,否则就是违法的。同时,劳动合同关系也受到劳动合同法的调整,劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的内容,为劳动合同关系的处理提供了法律依据。
因此,劳动合同关系在法律上具有特殊性,需要遵循法律法规的规定,同时也需要注重保护劳动者的合法权益。
结语
劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在主体资格、劳动合同关系、工资待遇、社会保险责任、工作稳定性和用人单位的义务等方面。其中,劳动合同制下,用人单位与劳动者是劳动关系,劳务派遣制下,用人单位与派遣员工是劳务关系;劳动合同制下,工资报酬是根据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付,劳务派遣制下,劳务价格是按等价有偿的市场原则支付;劳动合同制下,社会保险责任由用人单位承担,劳务派遣制下,社会保险责任由派遣单位承担;劳动合同制下,工作稳定性由用人单位承担,劳务派遣制下,工作稳定性由派遣员工与用人单位协商确定。此外,劳务派遣制下,劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷时可以申请劳动仲裁,而用工单位与被派遣劳动者产生纠纷时则不可以申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。劳务派遣制下的员工可以享受五险一金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。