国有企业人员失职罪的量刑标准及构成要件。国有企业人员失职罪的量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，若致使国家利益遭受特别重大损失则处三年以上七年以下有期徒刑。构成要件包括：特殊主体为国有事业单位人员，主观方面表现为间接故意或过失，侵害的客体为国有公司财产权益和社会主义市场经济秩序，客观方面表现为严重不负责任或滥用职权导致严重后果。
法律分析
一、国有企业人员失职罪刑法的量刑标准是什么
1、国有企业人员失职罪刑法的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权。
2、法律依据：
《刑法》第一百六十八条
国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
二、国有企业人员失职罪的构成要件是什么
国有公司人员失职罪的构成要件包括：本罪的主体为特殊主体，即国有事业单位人员;主观方面表现为间接故意或过失;侵害的客体是国有公司财产权益和社会主义市场经济秩序;客观方面表现为国有公司人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成严重后果的行为。
拓展延伸
国有企业员工失职罪的司法实践与量刑标准
国有企业员工失职罪的司法实践与量刑标准是指在国有企业中，员工由于失职行为而触犯法律的情况下，法律对其进行量刑的标准和司法实践。根据相关法律规定，失职罪是指国有企业员工在履行职责时，因故意或过失导致企业遭受重大损失或造成严重后果的行为。司法实践中，对于失职罪的量刑标准会考虑员工的过错程度、造成的损失程度、故意或过失的程度等因素。通过司法实践与量刑标准的制定，可以维护国有企业的正常运营秩序，保护企业的利益，促进员工履行职责的认真性与责任感。
结语
国有企业人员失职罪的量刑标准根据《刑法》第一百六十八条规定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。该罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或滥用职权造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。国有企业人员失职罪的构成要件包括特殊主体、间接故意或过失的主观方面，以及侵害国有公司财产权益和社会主义市场经济秩序、由于严重不负责任或滥用职权造成严重后果的客观方面。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第九章渎职罪第四百一十八条国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章附则第三百八十八条本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章附则第三百八十七条公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。