怀孕期间合同期满不能终止劳动关系，应延长至情况消失。违法解除合同需支付双倍经济补偿。法律依据：劳动者从事危害作业、患职业病或工伤、疾病医疗期、孕期、连续工作15年且距退休不足5年等情形。合同到期怀孕，劳动者可选择不续签，但单位不能解除合同，应延长至哺乳期满。如单位解除合同，需协商补偿后终止合同。
法律分析
一、怀孕但合同期满能终止劳动关系吗
1、职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕期间不续签合同有哪些
1、合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。
2、根据你的情况，怀孕又合同到期的，单位不能解除劳动合同，合同期应顺延至哺乳期满。如果单位想解除劳动合同，可与你协商补偿后终止合同。
拓展延伸
怀孕员工在合同期满后的劳动关系终止是否受到保护？
根据劳动法的规定，怀孕员工在合同期满后的劳动关系终止受到一定的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，女职工在怀孕、产假期间以及哺乳期内享有特殊保护。合同期满后，雇主不得因为女职工怀孕而单方面解除劳动合同。如果雇主解除合同，女职工有权要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金。这意味着怀孕员工在合同期满后，雇主不能因为怀孕而随意终止劳动关系，而是需要遵守特殊保护的规定。因此，怀孕员工在合同期满后的劳动关系终止是受到保护的。
结语
怀孕员工在合同期满后的劳动关系终止受到特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕而单方面解除劳动合同。合同期满后，雇主应续延劳动合同至孕期、产期、哺乳期满为止。如果雇主违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕员工在合同期满后的劳动关系终止是受到法律保护的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。