劳务派遣合同要求：明确派遣公司签订劳动合同义务，缴纳社保责任并承担违法缴纳的法律责任，规定工资发放日期，禁止派遣公司擅自扣除员工工资，约定违约责任及用工企业解约权。
法律分析
劳务派遣合同签订的要求：
第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。
第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。
第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
第四、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
拓展延伸
劳务派遣合同的法律要求和必备条款是什么？
劳务派遣合同的法律要求和必备条款是指根据相关劳动法律法规和劳动合同法的规定，劳务派遣合同必须满足一定的法律要求和包含特定的必备条款。首先，劳务派遣合同必须明确约定双方的权利义务，包括派遣单位和劳务派遣员工的身份、工作内容、工作时间、工资待遇等。其次，合同应明确约定派遣期限和终止条件，包括派遣期限、终止合同的情形以及解除合同的程序等。此外，合同还应明确约定劳务派遣员工享有的权益和保障，如社会保险、工时安排、劳动保护等。最后，合同应遵守法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的规定。劳务派遣合同的法律要求和必备条款的具体内容可能会因地区和国家的不同而有所差异，因此在签订劳务派遣合同时，应咨询专业律师或依据当地法律法规进行具体操作。
结语
劳务派遣合同的法律要求和必备条款是确保双方权益的重要保障。首先，派遣公司必须明确承担签订劳动合同的义务，以防止违约行为。其次，派遣公司应缴纳社会保险并承担相应责任，以保障员工的权益。此外，合同中应明确规定工资发放日期，禁止任意扣除员工工资。最后，双方应约定违约责任，确保合同履行的稳定性。劳务派遣合同的法律要求和必备条款可能因地区而异，签订时应咨询专业律师并遵守当地法律法规。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。