法律分析：根据我国《劳动法》规定，非正常离职的员工不一定享有工资补偿。具体情况需要参考劳动合同和公司规章制度等文件的规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条：劳动者辞职，应当提前三十日告知用人单位。劳动者违反规定，提前告知不足三十日的，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。
2.《劳动合同法》第四十条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的；(二)违反安全生产规定，发生重大安全事故或者职业病的；(三)订立或者变更劳动合同，以损害劳动者利益为目的的。
3.《劳动合同法》第四十一条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，损害用人单位利益的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
综上所述，非正常离职的工人是否有工资补偿，取决于具体情况。如果是劳动者提前告知不足三十日或者违反规定解除劳动合同的，需要支付一个月工资的赔偿金。如果是用人单位有重大违约行为，或者劳动者有严重违规行为，可以采取解除劳动合同的措施。