并没有明确规定年终奖必须在12月份发放。
年终奖是否一定要在12月份发放，这是一个常见的问题。根据中国劳动法的规定，年终奖是企业给予员工的一种奖励，是对员工一年来工作表现的肯定和激励。然而，并没有明确规定年终奖必须在12月份发放。
年终奖的发放时间是由企业自行决定的。企业可以根据自身的经营状况、财务状况以及员工的工作表现等因素来确定年终奖的发放时间。有些企业可能会选择在12月份发放年终奖，以庆祝新年的到来；而有些企业则可能会在其他时间发放，比如春节前后或者年初。
年终奖的发放方式也是多种多样的。除了现金奖励外，一些企业还会提供股票期权、旅游度假券、购物卡等非现金形式的奖励。这些非现金形式的奖励同样能够激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
企业在确定年终奖发放时间和方式时，还需要考虑公平性和透明度。为了确保所有员工都能够公平地享受到年终奖带来的福利，企业应当制定明确的绩效考核标准和奖金分配方案，并及时向员工公布相关信息。
年终奖是指企业或组织在每年年底或新年初，根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素，给予的一种额外奖励。通常，年终奖的数额较大，可以激励员工更加努力地工作，提高企业的生产效率和经济效益。
年终奖的发放方式和标准因企业和行业而异，一般由企业自行制定。有些企业会将年终奖作为员工的基本工资之一，按月发放；有些则会在年底一次性发放。此外，一些企业还会根据员工的绩效评估结果来确定年终奖的数额。
综上所述，年终奖并不一定要在12月份发放，具体发放时间和方式由企业自行决定。但无论何时发放，年终奖都是一种对员工辛勤工作的肯定和激励，有助于提高员工的工作积极性和满意度。因此，企业在确定年终奖发放时间和方式时，应当充分考虑到员工的权益和需求，做到公平、透明、合理。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由六部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。奖金的范围包括超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬，以及各种类型的生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等。