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新编企业与员工劳动合同书(甄选4篇)

2024-06-26 来源:赴品旅游

新编企业与员工劳动合同书(甄选4篇)

新编企业与员工劳动合同书篇1

甲方(聘用单位):________________________

乙方:________________________

兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、乙方应服从甲方工作安排,乙方同意由甲方根据工作需要安排工作,在聘用期内履行以下义务:

1.工作岗位:

安排入职部门:__________________

组别:______________________________

2.职责范围和要求:______________________________。

三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

1.甲方以(现金或银行转账)的方式(日期)支付乙方工资,时薪为人民币____________元/小时;

2.是否包饭餐:是□否□(____________元/餐)

3.是否包水电费:是□否□(____________元/餐)

4.其他

甲方(公章):_______________乙方(公章):_______________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

新编企业与员工劳动合同书篇2

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”:

a.有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.无固定期限的劳动合同:自________年______月______日起,其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款,平均每周工作四十小时:

a.甲方实行每天________小时工作制。

b.甲方实行三班制,安排乙方实行________班________运转工作制。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定________条款:

a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。 b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、社会保险和福利

(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、其他

(一)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。

(二)本合同不得涂改。

(三)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。

(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(五)本合同于________年________月________日生效。

甲方法定代表人签名:__________乙方签名:__________

公章__________

签名日期:__________

签章日期:__________

新编企业与员工劳动合同书篇3

用人单位:_____________________

乙方:_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,有效期_______ 年,其中试用期_______天(月),合同期满劳动关系自然终止。(注意试用期:合同不满一年的不超过一人月,一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)

2、劳动合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续定劳动合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不需再续定劳动合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条、劳动报酬及支付时间

1、根据国家、市府和单位的有关规定,用人单位对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位,乙方每月基本工资______________元,保密费为人民币______________元。

2、乙方因工作不称职、不能胜任用人单位指派的工作任务等原因被调换工作岗位的,用人单位有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。

3、乙方享受用人单位规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。

4、用人单位根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。

第三条、工作内容

1、乙方同意用人单位根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作,乙方的具体工作职责根据用人单位制订的相关岗位职责确定。

2、合同期内,用人单位可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现,调整乙方的工作岗位,乙方应当服从。

第四条、劳动保护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由用人单位根据工作需要和国家法律规定安排。

2、用人单位为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、用人单位根据乙方工作岗位的实际情况,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、用人单位可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条、劳动纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度,遵守社会主义道德规范和用人单位制订的各项规章制度,以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好用人单位安排的工作。

2、乙方违反国家法律法规、用人单位规章制度或违反诚信原则,致使用人单位遭受经济损失或商誉损失的,应当向用人单位承担损害赔偿的法律责任。

3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度,损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的,用人单位有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失,由乙方承担完全赔偿责任。

4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内,不得泄露、使用、许诺使用用人单位的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在用人单位分支机构所在市范围内自营、合营、或在与用人单位经营相同或相似的企业任职。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时,应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料,包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并签定变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、违反道德规范,影响生产、工作和工厂秩序的。

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。

(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使用人单位用人目的无法实现的。

(5)违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者用人单位提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事用人单位另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,但经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签定的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4)乙方不履行劳动合同的。

5、出现下列情形的,乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同:

(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意,用人单位同意辞职的。(法律无此规定,是否保留?)

(2)用人单位连续两个月不支付工资的。

(3)用人单位提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。

(4)用人单位违反法律法规,采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。

6、有下列情形之一的,乙方不得解除劳动合同:(注:法律没有限制乙方解除合同的规定。)

(1)用人单位引进或出资培训,没有达到双方约定的服务年限的。

(2)在用人单位生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的。

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同,用人单位可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位,待六个月后再辞职。

第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、用人单位违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同,应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。

2、用人单位或乙方根据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的,用人单位应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。不满一年的,按一个月计发。

3、用人单位或乙方根据本合同第五条第(2)、(3)项,第六条第3、5(1)项解除劳动合同的,用人单位不给以经济补偿。

4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职,应按本人月工资的二十倍向用人单位赔偿损失。

5、乙方违反本合同第五条第4项的,除按本条第4项承担承担责任外,还应向用人单位承担20万元违约金。

6、乙方违反本合同第六条第6项的,除按本条第4项承担承担责任外,还应按本人月工资的十倍向用人单位支付违约金。

7、乙方违反本合同第五条第5项,不能返还财产或财产损坏的,按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的,应向用人单位承担______________元违约金。因此给用人单位造成赔偿损失的还应赔偿损失。

第八条、其他事项

1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议,按法律规定,先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的,任何一方可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜,法律、法规政策有规定的,从其规定,没有规定的,双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的,按国家法律、法规执行。

3、本合同一式叁份,用人单位二份,乙方一份,经用人单位乙双方签字后生效。

用人单位(公章):________________乙方(公章):________________

_________年____月____日_________年____月____日

新编企业与员工劳动合同书篇4

单位名称:__________________

住所:________________________

法定代表人:__________________

联系电话:__________________

劳动者姓名:__________________

联系电话:__________________

身份证号:__________________

家庭住址:__________________

紧急联系人:__________________

联系电话:__________________

根据《中华人民共和国劳动法》,经用人单位乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日,终止日期________年_____月______日,其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据用人单位工作需要,担任______________岗位工作。用人单位可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照用人单位的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

1、遵守国家宪法法律法规。

2、遵守用人单位的规章制度。

3、维护用人单位的荣誉和利益。

4、忠于职守,勤奋工作。

5、履行保守用人单位商业秘密,不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 用人单位安排乙方每日工作时间不超过_____小时,平均每周不超过_____小时。用人单位由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

1、执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

2、执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

3、用人单位安排乙方执行____________工时制度。

第五条用人单位延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,用人单位每月______________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于______________元,其中试用期间工资为______________元。

第十条用人单位安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于用人单位的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,用人单位保证支付乙方的生活费不低于______________元。

五、保险福利待遇

第十二条用人单位乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

用人单位应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照______________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条用人单位为乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护用人单位的财产,遵守职业道德。积极参加用人单位组织的培训,提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律,用人单位可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

第二十条经用人单位乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 合同期内,用人单位委派乙方到境内外用人单位所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。经用人单位批准,乙方到境内外非用人单位所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一,用人单位可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的。

2、以欺诈手段订立本合同的。

3、严重违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的。

4、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

5、泄露用人单位商业秘密,给用人单位造成严重损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条用人单位按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一,用人单位不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、距法定退休年龄十年以内的职工。

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知用人单位解除本合同。

1、在试用期内的。

2、用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、用人单位违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条 用人单位根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

1、由于用人单位原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。

2、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

3、用人单位违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条用人单位有下列情形之一,乙方除要求用人单位补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求用人单位支付赔偿金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条 用人单位依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,用人单位应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,用人单位除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

第三十五条 乙方不得在掌握用人单位商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在______________期限内自行或在与用人单位有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为用人单位工作期限在______________年以内发生的,应偿还用人单位有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条用人单位以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式_______份,用人单位乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

用人单位(公章):________________________

法定代表人(签字):__________________

签约日期:________年_______月_______日

乙方(签字):________________________

签约日期:________年_______月_______日

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