干部选拔民主测评多少算通过
2024-07-31
来源：赴品旅游
干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。在进行民主测评时，通常会设置多项考核指标，包括个人能力、工作经历、业绩成果等，以评分方式进行评价，并根据总分情况来决定是否通过。不同单位和不同职务的干部选拔民主测评通过标准可能有所不同，但是一般来说，政治素质和业务能力是评分指标的重要部分。在政治素质方面，主要考核干部是否遵纪守法、忠诚于党的事业、坚持原则、善于群众工作等；在业务能力方面，则主要关注干部的管理能力、创新能力、团队协作能力、决策能力等。除此之外，还需要注意以下几点：1. 使用公开、公正、公平的方式进行民主测评。2. 在测评指标和测评方式上应当符合法律法规和相关政策规定。3. 测评结果应当按照规定程序进行公示，并接受社会监督。
民主测评的具体流程是什么？民主测评的具体流程可能因单位和职务不同而有所差异，但是一般包括以下几个步骤：1. 制定测评方案和测评指标。2. 组织干部参加民主测评，通过表格、问卷、面试等多种方式进行评估。3. 汇总测评结果，制定评分标准并对干部进行排名。4. 根据排名情况，确定是否通过测评。5. 公示测评结果，并接受社会监督。
干部选拔民主测评是一种重要的选干方式，对于提高领导干部的素质和业绩具有重要意义。在进行民主测评时，需要遵守相关法律法规和政策规定，确保测评结果公正、公平、公开，从而选拔出更多优秀的干部人才。
【法律依据】：
《中国共产党支部工作条例（试行）》第十一条 党支部党员大会议题提交表决前，应当经过充分讨论，表决必须有50%以上有表决权的党员到会方可进行，表决必须有50%以上有表决权的党员到会方可进行，赞成人数超过应到会有表决权的党员的50%为通过。
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