一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；认定关键点：
1、工作时间
2、工作地点
3、工作原因
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；认定关键点：
1、工作时间前后
2、工作场所内
3、工作前的预备性或工作后的收性工作
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；认定关键点：
1、工作时间；
2、工作场所内
3、因履行工作职责受到意外伤害
（四）患职业病的；
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料；
2、员工离开原岗或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；认定关键点：
1、因工外出期间；
2、工作原因；
3、受到意外伤害或发生事故下落不明
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；认定关键点：
1、上下班途中；
2、非本人主要责任的交通事故；
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；认定关键点：
1、工作时间；
2、工作岗；
3、48小时之内死亡
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。