法律解析：
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个人缴纳金额等因素确定。2. 医疗保险：补偿员工已缴纳医疗保险的个人账户和单位账户部分，具体计算方法同样由当地社保部门规定。3. 失业保险：补偿员工已缴纳失业保险的个人账户和单位账户部分，计算方法同上。4. 工伤保险：如因工作原因导致员工受伤或患病，则需支付其工伤保险赔偿金。需要注意的是，不同地区和单位规模对社保补偿标准均有所不同，具体数额和计算方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。同时，辞退员工时需遵守相关法律法规，否则将面临不必要的诉讼风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。