被辞退后社保的赔偿方式如下：
1、失业保险金：员工被辞退后，可以在失业保险基金中领取失业保险金；
但需满足条件，包括失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求；
2、经济补偿：非因劳动者过错被辞退时，可根据工作年限要求单位赔偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；
3、违法辞退赔偿：若属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
4、补偿金申请：可先协商，协商不成则申请劳动仲裁，仲裁不成可起诉至法院。
社保的权益保障：
1、失业保险金领取：符合条件的被辞退员工可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力；
2、医疗保险继续使用：即便失业，员工在一定期限内仍可使用医疗保险，享受相关医疗服务；
3、社保关系转移和续保：被辞退员工可以将社保关系转移到新的工作单位，或者自行续保，保持社保关系的连续性；
4、养老保险权益保留：养老保险累计缴费年限不会因为被辞退而中断，员工退休后仍可按规定领取养老金。
综上所述，被辞退后的社保赔偿方式包括领取失业保险金、经济补偿、违法辞退赔偿以及通过协商、劳动仲裁或法院起诉来申请补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。