人员健康管理制度

SINCODY 广东新科迪医药开发有限公司

人员健康管理制度 编号：SMP-RY-04-00 生效日期： 年 月 日 起草： 日期： 部门审核： 日期： 质量部审核： 日期： 批准： 日期： 第 1 页 共 2 页 分发部门：办公室及各部门

1. 适用范围

本制度适用于本公司质量管理员、验收员、养护员、保管员、复核员等直接接触药品员工的健康卫生管理。 2. 职责

办公室：负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。 各部门负责人：配合办公室搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。

质量管理员、验收员、养护员、保管员、复核员：每年必须参加体检，合格者上岗。 3. 内容

3.1 直接接触药品和现场管理的员工，每年必须按体检范围要求体检一次，体检合格者方可上岗，体检不合格者必须立即停止其工作，调离岗位。

3.2 从事直接接触药品和现场管理的员工不得患有传染病、隐性传染病、精神病及其他有可能污染药品的疾病。

3.3 年度体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。

3.4 未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。

3.5 新员工进公司前必须进行全面的身体检查，只有身体检查全部合格的员工方可录用，否则不予录用。 3.6 体检项目应该有： 3.6.1 呼吸系统及胸透。

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3.6.2 肝功能全项检查（含二对半）。 3.6.3 化浓性皮肤病方面检查。 3.6.4 视力、听力等。

3.7 凡体检合格者，由体检医院在体检表上写明合格结论，存入本人健康档案。体检不合格者，按员工健康异常管理程序办理。 3.8 员工健康异常处理程序

3.8.1 凡员工常规体检不合格者，由办公室填写《员工健康异常申报单》，说明健康异常原因、建议处理意见，报员工的原部门主管签署意见。

3.8.2 《员工健康异常报告单》经异常员工部门主管签署意见后，再由总经理批准，《员工健康异常报告单》归入《个人健康档案》。

3.8.3 办公室立即停止患病员工的工作，调离岗位，劝其回家休息。 3.8.4 有传染病发生的岗位，凡与有关的可能感染的员工均应体检。

3.8.5 对传染病患者所在岗位环境、设备设施、用具等立即采取有效的消毒措施，以便有效地防止传染病蔓延。

3.9 办公室负责建立健全员工的《个人健康档案》。 3.9.1 《个人健康档案》的内容包括：

3.9.1.1 个人健康状况和历次健康体检的原始材料。

3.9.1.2 患有传染病的员工康复后，指定医院所出具的体检证明。 3.9.1.3 患有传染病的员工离岗去向原始资料。 3.9.2 《员工健康档案》由办公室保存5年备查。 4. 附表

《个人健康档案》R01-SMP-RY-04-00

《××××年健康汇总表》R02-SMP-RY-04-00 《员工健康异常报告单》R03-SMP-RY-04-00 .

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