员工可能面临的赔偿金额

没有签订劳动合同且未支付工资的劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者双倍工资作为赔偿。根据劳动者在单位工作年限的不同，还应支付相应的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

没签劳动合同没欠工资可以要求赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资就是赔偿。

法律客观：

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工权益保障：赔偿金额的合理计算与支付

在员工权益保障方面，赔偿金额的合理计算与支付是至关重要的。赔偿金额的计算应基于相关法律法规和劳动合同的规定，并考虑到员工所遭受的损失和受到的影响。这可能涉及到工资损失、医疗费用、精神损害赔偿等方面的考虑。同时，赔偿金额的支付应及时、公正、透明，确保员工能够合理获得应有的赔偿。雇主应积极与员工进行协商，妥善解决赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。在这个过程中，律师的角色尤为重要，他们可以提供专业的法律意见，协助双方达成公平合理的赔偿金额。通过合理计算与支付赔偿金额，可以有效保障员工的权益，维护劳动关系的稳定和谐。

结语

在员工权益保障方面，赔偿金额的计算与支付至关重要。律师的专业意见可以确保合理计算赔偿金额，保障员工权益。及时、公正、透明的支付赔偿金额，有助于维护劳动关系的稳定和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。