员工在工作期间违规饮酒，是否可以被开除？

员工上班时间喝酒能否开除，取决于公司规章制度。违反规定者公司可开除或免职。若无规定，公司将根据饮酒造成的损失程度采取不同处理，如警告、扣工资等。若错误严重可开除。一般来说，用人单位禁止员工在工作时间（包括午休）饮酒。

法律分析

员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。一般来说，用人单位都会严禁员工在工作时间（包括午休时间等）喝酒。

拓展延伸

员工违反公司规定的饮酒行为，是否构成严重违纪？

根据公司规定，员工在工作期间违反禁酒规定，饮酒行为被视为严重违纪。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能对工作效率和员工安全造成负面影响。公司有权根据情况对违规员工采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、甚至解雇。饮酒行为的严重性将根据具体情况进行评估，如饮酒程度、工作岗位的敏感性以及员工的纪律记录等。因此，员工违反公司规定的饮酒行为被认定为严重违纪的可能性是存在的。

结语

员工在工作期间违反公司禁酒规定，将被视为严重违纪。公司有权根据情况对违规员工采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇。饮酒行为的严重性将根据具体情况评估，如饮酒程度、工作岗位敏感性和员工纪律记录等。员工应明确公司规定，遵守工作时间内的禁酒要求，以维护工作效率和员工安全。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。