试用期提离职公司不让走应该怎么办

试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续；若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

一、劳务派遣辞职一定要等30天吗

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除直接劳动合同，协商不了的，按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、辞职以后还可以再到上家办理离职证明吗

不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者故意刁难的，当事人可以向劳动行政部门申诉。

三、申请离职期间有没有工资

申请离职期间是有工资的。

1、员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。

2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手续，并未向也不可能向公司提供实际劳动，员工是不能要求办理离职手续期间的工资。

对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。