离职证明的提交要求

离职证明是确认员工与上家公司解除劳动合同的证据，具有法律效应，为新单位规避风险提供依据。劳动合同法规定，用人单位未提供解除劳动合同证明的应承担赔偿责任。因此，一般情况下，新单位会要求劳动者提供原单位的离职证明，而原单位有义务提供该证明以便办理正常入职手续。

法律分析

离职证明原件要交给新单位。离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。

解除劳动合同证明书的用途主要有：解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据；劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

综上所述，一般到新的工作单位对方是会要求劳动者出具原单位的离职证明的，当然有些单位也没有这些要求，这时候劳动者就需要到原工作单位开具离职证明，工作单位有义务为劳动者提供相关的离职证明，作为正常入职的办理。

拓展延伸

离职证明的申请流程

离职证明的申请流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向人力资源部门提交离职申请，并提供离职日期和原因。其次，人力资源部门会要求员工填写离职申请表格，并提供个人信息和离职事由的详细说明。接下来，员工需要准备相关证明材料，如身份证复印件、劳动合同、社保缴纳证明等，并将其提交给人力资源部门。部门会核实员工提供的信息和材料，并进行审批。最后，人力资源部门会发放离职证明，确认员工的离职日期和离职原因，并将其交予员工本人或邮寄给员工的指定地址。离职证明是员工离职后的重要文件，用于证明员工在该公司的工作经历和离职情况。

结语

离职证明是确认员工与原单位解除劳动合同的法律有效证据，具有重要意义。它能够帮助新单位规避法律风险，并为办理相关手续提供依据。根据劳动合同法规定，用人单位未提供解除劳动合同书面证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。因此，一般情况下，新单位会要求劳动者提供离职证明。劳动者有权向原单位申请开具离职证明，原单位也有义务提供相关证明。离职证明是员工离职后的重要文件，用于证明工作经历和离职情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。