破产后如何赔偿员工？

公司倒闭时，劳动者应获得双倍赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

破产企业如何保障员工权益？

破产企业在保障员工权益方面需要遵守相关法律法规，并采取一系列措施确保员工的合法权益得到保障。首先，破产程序中，员工的工资、福利、社保等权益应优先支付。其次，破产企业应与员工及其代表进行充分沟通，解释破产情况，协商制定合理的赔偿方案。同时，破产企业还应积极帮助员工寻找新的就业机会，提供职业培训和再就业支持。此外，监管机构应加强对破产企业的监督，确保其按照法律规定履行赔偿义务。综上所述，破产企业应通过合法合规的方式保障员工权益，确保员工在破产过程中得到合理的赔偿和支持。

结语

破产企业应通过合法合规的方式保障员工权益，确保员工在破产过程中得到合理的赔偿和支持。在支付劳动者双倍赔偿金方面，按照劳动者在本单位工作的年限，逐年支付相应的经济补偿。同时，破产企业应与员工进行充分沟通，制定合理的赔偿方案，并积极帮助员工寻找新的就业机会。监管机构也应加强对破产企业的监督，确保其履行赔偿义务。只有这样，才能确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十四条 管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。