有网友碰到这样的问题“劳动法关于压付押金是否合法”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
不合法。
<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
解决方案2：
必须退还押金
解决方案3：
不是退不退押金，收押金就是违法行为。
解决方案4：
<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议去当地劳动监察大队举报。
解决方案5：
从劳动法上讲，任何扣押金的行为都是不合法无效的。你如果离职，他必须退押金给你。